Voraussetzungen für erfolgreiches Coaching:
Der Coaching-Prozess besteht zu einem wesentlichen Teil aus der Beziehung zwischen Coach und Coaching-Kandidat. Ohne intakte Beziehung kann keine Beratung stattfinden.
Im Folgenden sollen nur drei wichtige Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching angerissen werden. Voraussetzungen, die sowohl für den Coach als auch für den Klienten gelten, sind:
- Freiwilligkeit
Der Coaching-Kandidat kommt auf freiwilliger Basis und hat ein eigenes Interesse an der Beratung. Er ist zur aktiven Mitarbeit bereit.
Der Coach hat dies durch gezieltes Nachfragen sicherzustellen, da eine Beratung ansonsten keinen Sinn machen würde. - Gegenseitige Achtung
Die Beziehung zwischen Coach und Coaching-Kandidat muss durch Neutralität und gegenseitige Achtung gekennzeichnet sein.
Der Coach sollte auf ein Coaching verzichten, wenn diese Voraussetzung bei ihm nicht gegeben ist. - Vertraulichkeit und Offenheit
Die im Coaching-Prozess thematisierten Inhalte führen nicht zu unabgesprochenen Kontakten zur Personalorganisation und zum Management des Kandidaten. Daher bleiben sie absolut vertraulich. Umgekehrt bringt sich der Kandidat offen in den Prozess ein.
Erst durch die explizite Zusicherung der Vertraulichkeit seitens des Coaches kann gewährleistet werden, dass "intime" Themen des Klienten offen behandelt werden können.