Angebotsprofil von René Korbel
- Einzel-Coaching von Führungskräften
Unter Einzel-Coaching versteht man einen individuellen, unterstützenden Beratungsprozess. Coach und Kandidat (Coachee) arbeiten dabei gemeinsam an beruflichen oder privaten Problemen des Klienten. Dies geschieht im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe und Selbstverantwortung (im Gegensatz zum Experten-Coaching).
Häufig lassen sich dabei die beruflichen und privaten Themen nicht trennen.
Sie können sich gegenseitig beeinflussen.
- Gruppen-Coaching von Führungskräften
Gruppen-Coaching (z.B. auf Geschäftsleitungsebene, bei Projektteams) wird dann eingesetzt, wenn gemeinsame Herausforderungen erkannt, die Verzahnung einzelner Funktionsbeiträge und Prozesse verstanden und bereichsübergreifendes Denken und Handeln verankert werden sollen.
- Coaching von Führungskräften in fachlichen Themen
(z.B. strategische Unternehmensausrichtung, Marketing, Vertrieb und Personalentwicklung)
Diese Art von Coaching wird auch Experten-Coaching genannt. Hierbei steht die inhaltliche Beratung im Vordergrund. Coach und Führungskraft erarbeiten gemeinsam eine Problemlösung. Der Coach macht aufgrund seiner großen Facherfahrung und Expertise Lösungsvorschläge oder erteilt Ratschläge.
- Interim-Management
Interim-Management ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen
Managements (z.B. bei Restrukturierungen oder personellen Ausfällen). Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienfunktion.
© René Korbel 2007