Die wichtigsten Anlässe und Ziele für Executive Coaching
Typische Anlässe und konkrete Ziele für Coaching, die neben der karrierebezogenen Betreuung und individuellen Beratung von Führungskräften entstehen, zeigen immer einen zentralen Wunsch: Der Coaching-Kandidat möchte in schwierigen und blockierenden Situationen entweder wieder handlungsfähig werden oder seine eigenen Handlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erweitern.
Typische Anlässe und Ziele von Executive Coaching sind:
- Begleitung bei neuen Aufgaben und Situationen im beruflichen Umfeld
- Hilfe bei aktuellen Beziehungs- und Rollenkonflikten
- Korrektur von unangemessenen Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungsmustern
- Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden
- Erweiterung von Verhaltensvarianten
- Unterstützung bei persönlichen (Sinn-) Krisen
- Aufbau / Erhöhung der Sozialkompetenz
- Überarbeitung der Lebens- und Karriereziele
- Verbesserung der Management- und Führungskompetenzen
- Erarbeitung der individuellen Stressanalyse und Bewältigungsstrategie